5 spørgsmål/svar om forældreorlov

Forventer du et nyt medlem i din familie? Der er ingen bedre nyheder! For at få mulighed for at hellige dig fuldt ud til din nyfødte, så glem ikke at anmode om forældreorlov på forhånd. Du kan derefter stoppe med at arbejde lovligt.

Som medarbejder giver forældreorlov dig mulighed for at stoppe din erhvervsaktivitet i en bestemt periode for at tage dig af din baby, der lige er blevet født, eller som du lige har adopteret. Som en del af denne orlov kan du også forkorte din arbejdstid og kun gå på kontoret på deltid.

Hvis du vil bruge mere tid hjemme, når der kommer et nyt medlem til din husstand, skal du indsende en orlovsanmodning i din virksomhed. I denne artikel inviterer vi dig til at besvare 5 spørgsmål, som mange forældre ofte stiller om denne enhed. Hvem kan stræbe efter denne orlov? Hvor lang er den ? Er det betalt? Et hurtigt overblik.

Spørgsmål #1: Hvem er forældreorlov til?

Som navnet antyder, giver forældreorlov far eller mor mulighed for at sætte deres professionelle liv i bero, når en baby kommer, uanset om det er en fødsel eller en adoption. Hvis du ønsker at nyde godt af denne orlov, skal du opfylde visse betingelser. Især skal du have mindst et års anciennitet i virksomheden på dagen for barnets fødsel, eller hvis det er en adoption, den dag barnet ankommer til dit hjem.

Hvis du opfylder denne betingelse, skal din arbejdsgiver acceptere at give dig orlov. Og dette, uanset størrelsen på den virksomhed, hvor du arbejder. Afhængigt af dine præferencer kan du anmode om at arbejde deltid eller få fuld orlov. Din arbejdsgiver skal rette sig efter dit valg. Det skal faktisk respektere de betingelser, du har valgt. Alligevel skal du arbejde mindst 16 timer om ugen.

Under alle omstændigheder vil du ved udløbet af din forældreorlov skulle vende tilbage til dit gamle job eller besætte en anden identisk stilling med nogenlunde ens løn. Kort sagt, uanset om du er den kommende far eller mor, har du fuld ret til at kræve forældreorlov.

Dette vil give dig mulighed for både at forberede fødslen af ​​den nyfødte og tage dig af ham, når han ankommer. Du vil så have mere tid til at shoppe, købe tøj til din lille, for at fuldende dit fødselsliste, vælg møblerne til babyens værelse, bidrag til hans opvågning, indgyd ham forskellige forestillinger...

Samtidig med at du vender tilbage til arbejdet, kan du være berettiget til en faglig uddannelse, især hvis visse praksisser og arbejdsmetoder har været genstand for visse ændringer i din virksomhed, mens du er gået på forældreorlov. Hvis du vender tilbage til din oprindelige stilling, skal din arbejdsgiver planlægge en professionel samtale med dig. Du har ret til at anmode om, at denne samtale gennemføres inden udløbet af din forældreorlov.

Spørgsmål nr. 2: Hvad er vilkårene for deltidsorlov og samlet orlov?

Som tidligere nævnt tilbydes du, når du anmoder om forældreorlov, to valg, nemlig deltidsarbejde, som består i at reducere varigheden af ​​din erhvervsaktivitet til mindst 16 timer i en uge, og samlet orlov, hvor din ansættelseskontrakt er suspenderet.

Som medarbejder er det op til dig at vælge det system, der passer bedst til dine behov. Arbejdsgiveren har ikke ret til at gøre indsigelse. Hvis du har brug for at gentage din orlov, kan du ændre din orlovsformel, deltids- eller totalorlov. Hvis du beslutter dig for at arbejde på deltid, kan du frit vælge din arbejdstid. Til gengæld skal du fordele din arbejdstid ved at rådføre dig med din arbejdsgiver.

Det skal også bemærkes, at du i perioden med deltidsarbejde, eller hvis du fornyer din orlov eller forlænger den, ikke har ret til at ændre dine timer. Du skal faktisk holde dig til de oprindeligt fastsatte timer. For eksempel vil du ikke kunne skifte fra deltidsarbejde til ¾-tidsarbejde. Dette kan dog stadig gives dig, hvis arbejdsgiveren giver tilladelse hertil, eller hvis en gældende overenskomst inden for virksomheden tillader det.

Spørgsmål nr. 3: Hvornår og hvordan skal du søge om forældreorlov?

Hvis du ønsker at få forældreorlov, skal du kun rette en anmodning til din arbejdsgiver. Du vil fortsætte med at sende ham din anmodning med et brev, som du selv sender mod en udskrivning, eller ved et anbefalet brev med kvittering for modtagelsen. Trinene er næsten lige så enkle som at bestille en væg nat lys sammensætning på vores side!

I dit brev skal du tydeligt angive, at du ønsker fuld forældreorlov eller deltidsorlov. Udover dette skal du angive det antal timer, du planlægger at arbejde i hver uge. Samtidig vil du nævne orlovens varighed samt startdatoen for din orlov.

Du skal også overholde en vis frist for at sende din anmodning om forældreorlov. To muligheder er mulige. Dels kan du gøre det en måned før din adoption eller barsel slutter. Ellers gør du det to måneder før orloven, i tilfælde af at den ikke begynder umiddelbart efter din adoption eller barsel.

Hvis du overvejer at forny din orlov, er her nogle ting, du skal vide. For det første skal du for hver fornyelse give din arbejdsgiver besked en måned før den nuværende orlov slutter. Du skal igen sende et anbefalet brev med anmodning om kvittering for modtagelsen. Hvis du ved at forny din orlov beslutter dig for at ændre din samlede forældreorlov og vælger deltidsarbejde eller omvendt, skal du også underrette din arbejdsgiver om denne ændring.

Spørgsmål nr. 4: Har medarbejderen ret til vederlag under forældreorloven?

Ifølge loven udbetales der ikke vederlag til medarbejderen under dennes forældreorlov. Når det er sagt, anvender nogle virksomheder nogle gange mere fordelagtige konventionelle foranstaltninger. Det ideelle ville være at informere dig selv med din arbejdsgiver. Hvis den virksomhed, du arbejder for, har en tidssparekonto eller CET-system, kan du gøre dine rettigheder gældende til denne konto.

Hvis du ikke modtager løn i denne periode med professionel inaktivitet, kan du stadig få økonomisk bistand fra CAF, og mere specifikt den delte børneuddannelsesydelse eller PreParE. Denne økonomiske ydelse ydet af CAF er rettet mod forældre, der afbryder eller reducerer deres professionelle aktivitet for at tage sig af deres barn under 3 år.

Så hvis du anmoder om fuld forældreorlov eller deltidsorlov, kan du nyde godt af PreParE. Men vær opmærksom på, at varigheden af ​​udbetalingen af ​​denne støtte er mere eller mindre lang, det afhænger af din husstands situation og antallet af børn, du har i din varetægt. Du skal også vide, at betalingstiden for PreParE ikke nødvendigvis er sammenfaldende med din forældreorlov.

Spørgsmål nr. 5: Hvor lang er forældreorloven?

Før du søger om forældreorlov, skal du først tage dig tid til at bestemme orlovens varighed. I henhold til arbejdsloven må den oprindelige varighed af forældreorlov ikke overstige et år. Derudover kan du anmode om to fornyelser. Desuden skal du holde orlov og fornyelse løbende. Hver gang du anmoder om en fornyelse, kan den være kortere eller længere end den foregående gang.

Til gengæld ophører forældreorloven højst, når barnet fylder 3. år. Hvis du har adopteret et barn, må din orlov højst være tre år, i tilfælde af at barnet er under 3 år, når det ankommer til dit hjem. Denne varighed er begrænset til højst et år, hvis det lille barn er over 3 år, når det kommer ind i dit hjem.

Visse situationer er undtagelser. Det er for eksempel tilfældet, hvis du føder tvillinger. Du har så ret til at forlænge din orlov, indtil dine babyer kommer i vuggestue. Dette vil give dig mulighed for at afsætte mere tid til dine spædbørn og indretning af deres værelse.

Ved flergangsfødsler, hvor du føder mindst tre børn, eller adopterer du mindst tre børn, vil du kunne nyde godt af forlængelse indtil dine børns seks års fødselsdag. Denne foranstaltning gælder for børn, der er adopteret eller født den 1^er oktober 2014. En anden ting, hvis din lille skat bliver syg, lider af et alvorligt handicap eller er udsat for en ulykke, kan du stræbe efter et ekstra års orlov.

Andre elementer bør kendes vedrørende varigheden af ​​forældreorloven. Selvom du kan forlænge orloven, kan du ikke afkorte den, medmindre du får din arbejdsgivers samtykke. Alligevel kan man ifølge arbejdsloven reducere det, hvis barnet dør. I dette tilfælde har du et par muligheder:

• Fortsæt din tidligere professionelle aktivitet igen;
• Overgang fra forældreorlov til deltidsarbejde;
• Ændre varigheden af ​​arbejdet til deltid efter en aftale indgået med din arbejdsgiver.