5 pytań/odpowiedzi na temat urlopu rodzicielskiego
Spodziewasz się nowego członka w swojej rodzinie? Nie ma lepszej wiadomości! Aby móc w pełni poświęcić się noworodkowi, nie zapomnij wcześniej poprosić o urlop rodzicielski. Możesz wtedy legalnie przestać pracować.
Jako pracownikowi urlop rodzicielski umożliwia Ci przerwanie aktywności zawodowej na określony czas w celu sprawowania opieki nad nowo narodzonym lub adoptowanym dzieckiem. W ramach tego urlopu możesz także skrócić swój wymiar czasu pracy i pracować w biurze wyłącznie na pół etatu.
Jeśli chcesz spędzić więcej czasu w domu, gdy w Twoim gospodarstwie pojawi się nowy członek, będziesz musiał złożyć wniosek urlopowy w swojej firmie. W tym artykule zapraszamy do odpowiedzi na 5 pytań, które często zadaje sobie wielu rodziców na temat tego urządzenia. Kto może aspirować do tego urlopu? Jak długie to jest ? Czy jest płatne? Szybki przegląd.
Pytanie nr 1: Dla kogo przeznaczony jest urlop rodzicielski?
Jak sama nazwa wskazuje, urlop rodzicielski daje ojcu lub matce możliwość zawieszenia życia zawodowego w momencie narodzin dziecka, niezależnie od tego, czy jest to poród, czy adopcja. Jeśli chcesz skorzystać z tego urlopu, musisz spełnić określone warunki. W szczególności musisz mieć co najmniej roczny staż pracy w firmie w dniu urodzenia dziecka, a jeśli jest to adopcja, w dniu przybycia dziecka do Twojego domu.
Jeśli spełniasz ten warunek, pracodawca musi wyrazić zgodę na udzielenie Ci urlopu. I to niezależnie od wielkości firmy, w której pracujesz. W zależności od preferencji możesz ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub uzyskać pełny urlop. Twój pracodawca musi zastosować się do Twojego wyboru. Rzeczywiście musi przestrzegać wybranych przez Ciebie warunków. Mimo to musisz pracować co najmniej 16 godzin tygodniowo.
Tak czy inaczej, po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będziesz musiał wrócić na poprzednią pracę lub zająć inne, identyczne stanowisko, z mniej więcej podobnym wynagrodzeniem. Krótko mówiąc, niezależnie od tego, czy jesteś przyszłym ojcem, czy matką, masz pełne prawo ubiegać się o urlop rodzicielski.
Dzięki temu zarówno przygotujesz się na narodziny noworodka, jak i zaopiekujesz się nim po jego przyjściu na świat. Będziesz mieć wtedy więcej czasu na zakupy, kupno ubranek dla malucha, dokończenie swojego lista urodzeń, wybierz meble do pokoju dziecka, przyczyn się do jego rozwoju, naucz różnych pojęć...
Równocześnie z powrotem do pracy możesz mieć prawo do szkolenia zawodowego, szczególnie jeśli w Twojej firmie w czasie urlopu rodzicielskiego pewne praktyki i metody pracy uległy pewnym zmianom. Jeśli wrócisz na swoje pierwotne stanowisko, Twój pracodawca będzie musiał umówić się z Tobą na profesjonalną rozmowę kwalifikacyjną. Masz prawo żądać przeprowadzenia tej rozmowy przed zakończeniem Twojego urlopu rodzicielskiego.
Pytanie nr 2: Jakie są zasady urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy i urlopu całkowitego?
Jak już wspomniano, ubiegając się o urlop rodzicielski, masz do wyboru dwie możliwości: pracę w niepełnym wymiarze godzin, polegającą na skróceniu wymiaru Twojej aktywności zawodowej do co najmniej 16 godzin tygodniowo, oraz urlop w całości, podczas którego Twoja umowa o pracę jest zawieszona.
Jako pracownik masz wybór systemu najlepiej odpowiadającego Twoim wymaganiom. Pracodawca nie ma prawa sprzeciwu. Jeśli chcesz powtórzyć urlop, możesz zmodyfikować formułę urlopu, urlopu w niepełnym wymiarze godzin lub w całości. Jeśli zdecydujesz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, masz swobodę wyboru czasu pracy. Z drugiej strony będziesz musiał rozdzielić swoje godziny pracy, konsultując się z pracodawcą.
Należy również pamiętać, że w okresie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku przedłużenia urlopu lub jego przedłużenia, nie będziesz uprawniony do zmiany godzin pracy. Rzeczywiście musisz trzymać się pierwotnie ustalonych godzin. Na przykład nie będziesz mógł przejść z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę w ¾ wymiarze godzin. Jednakże może ono zostać Ci przyznane, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę lub jeśli pozwala na to obowiązująca umowa wewnątrz firmy.
Pytanie nr 3: Kiedy i w jaki sposób należy ubiegać się o urlop rodzicielski?
Jeśli chcesz ubiegać się o urlop rodzicielski, wystarczy, że złożysz wniosek do swojego pracodawcy. Kontynuujesz, wysyłając mu swoją prośbę listem, który doręczysz za wypisem, lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Kroki są prawie tak proste, jak złożenie zamówienia kompozycja nocnego światła na ścianie na naszej stronie!
W swoim piśmie musisz wyraźnie zaznaczyć, że pragniesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Oprócz tego będziesz musiał określić liczbę godzin, które planujesz przepracować w każdym tygodniu. Jednocześnie podasz czas trwania urlopu oraz datę rozpoczęcia urlopu.
Musisz także dotrzymać określonego terminu na przesłanie wniosku o urlop rodzicielski. Możliwe są dwie opcje. Z jednej strony możesz to zrobić na miesiąc przed końcem urlopu adopcyjnego lub macierzyńskiego. W przeciwnym razie zrobisz to na dwa miesiące przed skorzystaniem z urlopu, jeżeli nie rozpocznie się on bezpośrednio po Twoim urlopie adopcyjnym lub macierzyńskim.
Jeśli zastanawiasz się nad przedłużeniem urlopu, oto kilka rzeczy, które warto wiedzieć. Po pierwsze, w przypadku każdego przedłużenia musisz powiadomić pracodawcę na miesiąc przed zakończeniem bieżącego urlopu. Po raz kolejny będziesz musiał wysłać list polecony z prośbą o potwierdzenie odbioru. Jeśli przedłużając urlop zdecydujesz się na modyfikację całkowitego urlopu rodzicielskiego i zdecydujesz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub odwrotnie, masz także obowiązek powiadomić o tej zmianie swojego pracodawcę.
Pytanie nr 4: Czy pracownikowi w czasie urlopu rodzicielskiego przysługuje wynagrodzenie?
Zgodnie z prawem za czas urlopu rodzicielskiego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. To powiedziawszy, niektóre firmy czasami stosują korzystniejsze środki konwencjonalne. Idealnym rozwiązaniem byłoby skontaktowanie się ze swoim pracodawcą. Jeśli firma, w której pracujesz, posiada konto oszczędnościowe lub system CET, możesz dochodzić swoich praw do tego konta.
Jeśli w tym okresie nieaktywności zawodowej nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia, nadal możesz uzyskać pomoc finansową z CAF, a dokładniej świadczenie dzielone na edukację dziecka czyli PreParE. Zasiłek finansowy przyznawany przez CAF przeznaczony jest dla rodziców, którzy przerywają lub ograniczają swoją aktywność zawodową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (dziećmi) w wieku do 3 lat.
Jeśli więc poprosisz o pełny urlop rodzicielski lub urlop w niepełnym wymiarze godzin, możesz skorzystać z PreParE. Należy jednak mieć świadomość, że czas wypłaty tego zasiłku jest mniej więcej długi, zależy to od sytuacji Twojego gospodarstwa domowego i liczby dzieci, którymi dysponujesz. Powinieneś także wiedzieć, że termin płatności za PreParE nie musi pokrywać się z czasem Twojego urlopu rodzicielskiego.
Pytanie nr 5: Jak długo trwa urlop rodzicielski?
Zanim złożysz wniosek o urlop rodzicielski, poświęć najpierw czas na ustalenie jego długości. Zgodnie z Kodeksem pracy początkowy wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać jednego roku. Ponadto możesz poprosić o dwa odnowienia. Musisz także korzystać z urlopu i odnawiania w sposób ciągły. Za każdym razem, gdy prosisz o odnowienie, może ono być krótsze lub dłuższe niż poprzednio.
Z kolei urlop rodzicielski kończy się najpóźniej w momencie osiągnięcia przez dziecko trzecich urodzin. Jeśli adoptowałeś dziecko, Twój urlop nie może trwać dłużej niż trzy lata, jeśli dziecko w chwili przybycia do Twojego domu ma mniej niż 3 lata. Czas ten jest ograniczony do maksymalnie jednego roku, jeśli dziecko w chwili przybycia do Twojego domu ma ukończone 3 lata.
Pewne sytuacje są wyjątkami. Dzieje się tak na przykład w przypadku urodzenia bliźniąt. Będziesz wtedy mieć prawo przedłużyć swój urlop do czasu, aż Twoje dziecko pójdzie do przedszkola. Dzięki temu będziesz mogła poświęcić więcej czasu dziecku i dziecku wystrój ich pokoju.
W przypadku porodów mnogich, w których urodzisz co najmniej troje dzieci, lub jeśli adoptujesz co najmniej troje dzieci, będziesz mogła skorzystać z przedłużenia do szóstych urodzin dziecka. Środek ten ma zastosowanie do dzieci adoptowanych lub urodzonych w dniu 1. lub późniejJest Październik 2014. Kolejna sprawa, jeśli Twój pupil zachoruje, dozna poważnego kalectwa lub ulegnie wypadkowi, możesz ubiegać się o dodatkowy rok urlopu.
Należy znać inne elementy dotyczące czasu trwania urlopu rodzicielskiego. Urlop możesz wprawdzie przedłużyć, ale nie możesz go skrócić, chyba że uzyskasz zgodę pracodawcy. Jednak zgodnie z Kodeksem pracy możesz go obniżyć w przypadku śmierci dziecka. W tym przypadku masz kilka opcji:
- Kontynuuj ponownie dotychczasową działalność zawodową;
- Przejście z urlopu rodzicielskiego na pracę w niepełnym wymiarze godzin;
- Zmień wymiar pracy na pół etatu, po porozumieniu z pracodawcą.