5 perguntas/respostas sobre licença parental
Você está esperando um novo membro em sua família? Não há notícias melhores! Para ter a oportunidade de se dedicar integralmente ao seu recém-nascido, não se esqueça de solicitar antecipadamente a licença parental. Você pode então parar de trabalhar legalmente.
Enquanto trabalhador por conta de outrem, a licença parental permite-lhe interromper a sua atividade profissional por um determinado período de tempo para cuidar do seu bebé recém-nascido ou que acaba de adotar. Como parte desta licença, você também pode reduzir o horário de trabalho e ir ao escritório apenas em meio período.
Se quiser passar mais tempo em casa quando um novo membro chegar ao seu domicílio, você precisará enviar um pedido de licença dentro da sua empresa. Neste artigo, convidamos você a responder 5 perguntas que muitos pais costumam fazer sobre este dispositivo. Quem pode aspirar a esta licença? Quanto tempo dura? É pago? Uma visão geral rápida.
Pergunta nº 1: Para quem se destina a licença parental?
Como o próprio nome sugere, a licença parental oferece ao pai ou à mãe a oportunidade de suspender a sua vida profissional quando chega um bebé, seja ele um nascimento ou uma adopção. Se desejar beneficiar desta licença, deverá cumprir determinadas condições. Em particular, deverá ter pelo menos um ano de antiguidade na empresa no dia do nascimento do filho, ou se se tratar de adoção, no dia em que o filho chegar a sua casa.
Se você atender a essa condição, seu empregador deverá concordar em conceder-lhe licença. E isso, não importa o tamanho da empresa onde você trabalha. Dependendo de suas preferências, você pode solicitar trabalho de meio período ou obter licença integral. Seu empregador deve cumprir sua escolha. Na verdade, deve respeitar as condições que você selecionou. Ainda assim, você deve trabalhar pelo menos 16 horas por semana.
Em qualquer caso, no final da licença parental, terá de regressar ao antigo emprego ou ocupar outro cargo idêntico, com remuneração mais ou menos semelhante. Em suma, quer seja o futuro pai ou mãe, tem todo o direito de requerer a licença parental.
Isso permitirá que você se prepare para o nascimento do recém-nascido e cuide dele quando ele chegar. Você terá então mais tempo para fazer compras, comprar roupas para o seu filho, completar o seu lista de nascimento, escolher os móveis para o quarto do bebé, contribuir para o seu despertar, incutir-lhe diversas noções...
Ao mesmo tempo que regressa ao trabalho, poderá ter direito a formação profissional, especialmente se determinadas práticas e métodos de trabalho tiverem sido sujeitos a determinadas alterações na sua empresa durante o período de licença parental. Se você retornar ao seu cargo original, seu empregador precisará agendar uma entrevista profissional com você. Tem o direito de solicitar que esta entrevista seja realizada antes do final da sua licença parental.
Pergunta nº 2: Quais são os termos da licença a tempo parcial e da licença total?
Conforme referido anteriormente, quando solicita a licença parental, são-lhe oferecidas duas opções, nomeadamente o trabalho a tempo parcial, que consiste na redução da duração da sua actividade profissional para pelo menos 16 horas durante uma semana, e a licença total, durante a qual o seu contrato de trabalho está suspenso.
Como funcionário, cabe a você escolher o sistema que melhor se adapta às suas necessidades. O empregador não tem o direito de se opor. Se precisar repetir a licença, você pode modificar a fórmula da licença, licença parcial ou licença total. Se decidir trabalhar a tempo parcial, você é livre para escolher o seu horário de trabalho. Por outro lado, terá que distribuir o seu horário de trabalho consultando o seu empregador.
De referir ainda que durante o período de trabalho a tempo parcial, ou se renovar ou prolongar a licença, não estará autorizado a alterar o seu horário. Na verdade, você deve respeitar o horário inicialmente estabelecido. Por exemplo, você não poderá mudar do trabalho de meio período para o trabalho de ¾ período. No entanto, isso ainda poderá ser concedido a você se o empregador autorizar ou se um acordo aplicável dentro da empresa permitir.
Pergunta nº 3: Quando e como deve solicitar a licença parental?
Se desejar requerer licença parental, apenas terá de fazer um pedido ao seu empregador. Procederá enviando-lhe o seu pedido por carta que entregará em mão mediante quitação ou por carta registada com aviso de recepção. As etapas são quase tão simples quanto fazer o pedido uma composição de luz noturna de parede em nosso site!
Na sua carta, deve indicar claramente que pretende obter licença parental completa ou licença a tempo parcial. Além disso, você deverá especificar o número de horas que pretende trabalhar por semana. Ao mesmo tempo, você mencionará a duração da licença, bem como a data de início da mesma.
Deve também cumprir um determinado prazo para envio do seu pedido de licença parental. Duas opções são possíveis. Por um lado, você pode fazê-lo um mês antes do término da sua licença de adoção ou maternidade. Caso contrário, fá-lo-á dois meses antes do gozo da licença, caso esta não comece imediatamente após a sua adoção ou licença de maternidade.
Se você está pensando em renovar sua licença, aqui estão algumas coisas que você deve saber. Primeiro, para cada renovação, você deve notificar seu empregador um mês antes do término da licença atual. Terá novamente de enviar uma carta registada com pedido de aviso de recepção. Se ao renovar a sua licença decidir modificar a sua licença parental total e optar pelo trabalho a tempo parcial, ou vice-versa, também é obrigado a comunicar esta alteração ao seu empregador.
Questão n.º 4: O trabalhador tem direito a remuneração durante a licença parental?
De acordo com a lei, não é paga qualquer remuneração ao trabalhador durante a licença parental. Dito isto, algumas empresas aplicam por vezes medidas convencionais mais vantajosas. O ideal seria informar-se junto ao seu empregador. Se a empresa em que você trabalha possui conta poupança-tempo ou sistema CET, você pode fazer valer seus direitos sobre essa conta.
Caso não receba salário durante este período de inatividade profissional, ainda poderá obter apoio financeiro da CAF, mais concretamente o subsídio de educação infantil partilhada ou PreParE. Este subsídio financeiro concedido pela CAF destina-se aos pais que interrompam ou reduzam a sua atividade profissional para cuidar do(s) filho(s) com idade inferior a 3 anos.
Assim, se solicitar licença parental integral ou licença parcial, pode beneficiar do PreParE. Mas saiba que o prazo de pagamento deste auxílio é mais ou menos longo, depende da situação do seu agregado familiar e do número de filhos que tem ao seu cuidado. Saiba também que o prazo de pagamento do PreParE não coincide necessariamente com o da sua licença parental.
Pergunta nº 5: Quanto tempo dura a licença parental?
Antes de solicitar a licença parental, reserve um tempo para determinar sua duração. Nos termos do código do trabalho, a duração inicial da licença parental não pode exceder um ano. Além disso, você pode solicitar duas renovações. Além disso, você deve tirar licença e renovar continuamente. Cada vez que você solicita uma renovação, ela pode ser mais curta ou mais longa que a anterior.
Por outro lado, a licença parental termina no máximo quando a criança completa três anos. Se você adotou uma criança, sua licença não deve ser superior a três anos, caso a criança tenha menos de 3 anos quando chegar em sua casa. Esta duração é limitada a um máximo de um ano se a criança tiver mais de 3 anos quando entrar em sua casa.
Certas situações são exceções. Este é o caso, por exemplo, se você der à luz gêmeos. Terá então o direito de prolongar a sua licença até os seus bebés entrarem na creche. Isso permitirá que você dedique mais tempo aos seus bebês e ao decoração do seu quarto.
No caso de nascimentos múltiplos em que dê à luz pelo menos três filhos, ou se adotar pelo menos três filhos, poderá beneficiar de uma prorrogação até ao sexto aniversário dos seus filhos. Esta medida é aplicável às crianças adoptadas ou nascidas em ou após 1é Outubro de 2014. Outra coisa, se o seu queridinho adoecer, sofrer de alguma deficiência grave ou for vítima de um acidente, você pode aspirar a mais um ano de licença.
Outros elementos devem ser conhecidos relativamente à duração da licença parental. Embora você possa prorrogar a licença, não poderá encurtá-la, a menos que obtenha o acordo do seu empregador. Ainda assim, de acordo com o Código do Trabalho, é possível reduzi-lo caso a criança morra. Nesse caso, você tem algumas opções:
- Continuar novamente a sua antiga atividade profissional;
- Passagem da licença parental para trabalho a tempo parcial;
- Alterar a duração do trabalho para tempo parcial, mediante acordo celebrado com a sua entidade patronal.