5 preguntas/respuestas sobre el permiso parental
¿Estás esperando un nuevo miembro en tu familia? ¡No hay mejores noticias! Para tener la oportunidad de dedicarte de lleno a tu recién nacido, no olvides solicitar con antelación el permiso parental. Entonces podrás dejar de trabajar legalmente.
Como trabajador por cuenta ajena, el permiso parental te permite cesar tu actividad profesional durante un periodo de tiempo determinado para cuidar de tu bebé que acaba de nacer o que acabas de adoptar. Como parte de esta licencia, también puedes acortar tu jornada laboral y acudir a la oficina sólo a tiempo parcial.
Si desea pasar más tiempo en casa cuando llega un nuevo miembro a su hogar, deberá presentar una solicitud de licencia dentro de su empresa. En este artículo te invitamos a responder 5 preguntas que muchos padres suelen hacerse sobre este dispositivo. ¿Quién puede aspirar a este permiso? ¿Cuánto dura? ¿Se paga? Una descripción general rápida.
Pregunta n.° 1: ¿Para quién es la licencia parental?
Como su nombre indica, el permiso parental ofrece al padre o a la madre la oportunidad de dejar su vida profesional en pausa cuando llega un bebé, ya sea un nacimiento o una adopción. Si desea beneficiarse de esta licencia, deberá cumplir determinadas condiciones. En particular, deberá tener al menos un año de antigüedad en la empresa el día del nacimiento del niño, o si se trata de una adopción, el día de la llegada del niño a su domicilio.
Si cumple con esta condición, su empleador debe aceptar concederle la licencia. Y esto, sin importar el tamaño de la empresa donde trabajes. Dependiendo de tus preferencias, puedes solicitar trabajar a tiempo parcial u obtener una licencia completa. Su empleador debe cumplir con su elección. De hecho, debe respetar las condiciones que usted haya seleccionado. Aún así, debes trabajar al menos 16 horas por semana.
En cualquier caso, al finalizar tu permiso parental tendrás que volver a tu antiguo puesto de trabajo u ocupar otro puesto idéntico, con una retribución más o menos similar. En definitiva, seas el futuro padre o madre, tienes todo el derecho a solicitar el permiso parental.
Esto le permitirá prepararse para el nacimiento del recién nacido y cuidarlo una vez que llegue. Luego tendrás más tiempo para ir de compras, comprar ropa para tu pequeño, completar tu lista de nacimiento, elegir los muebles para la habitación del bebé, contribuir a su despertar, inculcarle diversas nociones…
Al mismo tiempo que regresas al trabajo, puedes tener derecho a una formación profesional, especialmente si determinadas prácticas y métodos de trabajo han estado sujetos a ciertos cambios en tu empresa mientras estuviste de baja por paternidad. Si regresa a su puesto original, su empleador deberá programar una entrevista profesional con usted. Tienes derecho a solicitar que esta entrevista se realice antes de que finalice tu permiso parental.
Pregunta No. 2: ¿Cuáles son las condiciones de la licencia a tiempo parcial y de la licencia total?
Como ya hemos dicho, cuando solicitas un permiso parental se te ofrecen dos opciones: el trabajo a tiempo parcial, que consiste en reducir la duración de tu actividad profesional a al menos 16 horas semanales, y el permiso total, durante el cual tu contrato de trabajo está suspendido.
Como empleado, usted elige el sistema que mejor se adapta a sus necesidades. El empleador no tiene derecho a oponerse. Si necesitas repetir tu baja, puedes modificar tu fórmula de baja, baja a tiempo parcial o total. Si decides trabajar a tiempo parcial, eres libre de elegir tu horario de trabajo. Por otro lado, tendrás que distribuir tu jornada laboral consultando a tu empleador.
Cabe señalar también que durante el periodo de trabajo a tiempo parcial, o si renuevas tu licencia o la amplías, no estarás autorizado a cambiar tu horario. Efectivamente deberás ceñirte al horario establecido inicialmente. Por ejemplo, no podrá pasar de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, aún se le puede conceder esto si el empleador lo autoriza o si un acuerdo aplicable dentro de la empresa lo permite.
Pregunta No. 3: ¿Cuándo y cómo se debe solicitar la licencia parental?
Si deseas reclamar el permiso parental, sólo tendrás que realizar una solicitud a tu empleador. Procederá enviándole su solicitud mediante una carta que entregará personalmente contra el alta o mediante una carta certificada con acuse de recibo. Los pasos son casi tan simples como realizar el pedido. una composición de luz nocturna de pared en nuestro sitio!
En su carta, debe indicar claramente que aspira a un permiso parental completo o a un permiso a tiempo parcial. Además de esto, tendrás que especificar el número de horas durante las cuales planeas trabajar cada semana. Al mismo tiempo, mencionará la duración de la baja así como la fecha de inicio de la misma.
También deberás cumplir con un plazo determinado para enviar tu solicitud de permiso parental. Son posibles dos opciones. Por un lado, podrás hacerlo un mes antes de que finalice tu baja por adopción o maternidad. En caso contrario, lo harás dos meses antes de tomar la baja, en el caso de que ésta no se inicie inmediatamente después de tu baja por adopción o maternidad.
Si está considerando renovar su licencia, aquí hay algunas cosas que debe saber. Primero, para cada renovación, debe notificar a su empleador un mes antes de que finalice la licencia actual. Una vez más deberá enviar una carta certificada con una solicitud de acuse de recibo. Si al renovar tu permiso decides modificar tu permiso parental total y optar por un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, también estás obligado a notificar este cambio a tu empleador.
Pregunta nº 4: ¿Tiene el empleado derecho a una remuneración durante el permiso parental?
Según la ley, no se paga ninguna remuneración al empleado durante su licencia parental. Dicho esto, algunas empresas aplican en ocasiones medidas convencionales más ventajosas. Lo ideal sería informarse con su empleador. Si la empresa para la que trabaja tiene una cuenta de ahorro de tiempo o sistema CET, puede hacer valer sus derechos sobre esta cuenta.
Si no recibes salario durante este período de inactividad profesional, aún puedes obtener ayuda económica de la CAF, y más concretamente la prestación de educación infantil compartida o PreParE. Este subsidio económico que otorga la CAF está dirigido a padres que interrumpen o reducen su actividad profesional para cuidar de su(s) hijo(s) menor(es) de 3 años.
Así, si solicitas un permiso parental completo o un permiso a tiempo parcial, podrás beneficiarte de PreParE. Pero ten en cuenta que la duración del pago de esta ayuda es más o menos larga, depende de la situación de tu hogar y del número de hijos que tengas a tu cargo. También debes saber que el tiempo de pago de PreParE no necesariamente coincide con el de tu permiso parental.
Pregunta No. 5: ¿Cuánto dura la licencia parental?
Antes de solicitar el permiso parental, tómate un tiempo para determinar su duración. Según el Código del Trabajo, la duración inicial de la licencia parental no puede exceder de un año. Además, podrás solicitar dos renovaciones. Además, deberás disfrutar de la baja y renovación de forma continuada. Cada vez que solicites una renovación, esta podrá ser más corta o más larga que la vez anterior.
Por otra parte, el permiso parental finaliza como máximo cuando el niño cumple tres años. Si has adoptado un niño, tu permiso no debe ser superior a tres años, en el caso de que el niño tenga menos de 3 años cuando llegue a tu domicilio. Esta duración se limita a un máximo de un año si el niño tiene más de 3 años cuando llega a tu casa.
Ciertas situaciones son excepciones. Éste es el caso, por ejemplo, si das a luz a gemelos. Entonces tendrás derecho a prorrogar tu permiso hasta que tus bebés entren en la guardería. Esto le permitirá dedicar más tiempo a sus bebés y a la decoración de su habitación.
En caso de parto múltiple en el que tengas al menos tres hijos, o si adoptes al menos tres hijos, podrás beneficiarte de una prórroga hasta que tus hijos cumplan seis años. Esta medida es aplicable a los niños adoptados o nacidos a partir del 1es Octubre de 2014. Otra cosa, si tu pequeño se enferma, sufre una discapacidad grave o es víctima de un accidente, puedes aspirar a un año adicional de baja.
Se deben conocer otros elementos sobre la duración del permiso parental. Aunque puede ampliar la licencia, no puede acortarla a menos que obtenga el acuerdo de su empleador. Aún así, según el Código del Trabajo, se puede reducir si el niño muere. En este caso, tienes algunas opciones:
- Continuar nuevamente con su antigua actividad profesional;
- Pasar del permiso parental al trabajo a tiempo parcial;
- Cambiar la duración del trabajo a tiempo parcial, previo acuerdo celebrado con su empleador.