5 domande/risposte sul congedo parentale

Aspetti un nuovo membro nella tua famiglia? Non c'è notizia migliore! Per avere l'opportunità di dedicarti completamente al tuo neonato, non dimenticare di richiedere anticipatamente il congedo parentale. Potrai quindi smettere di lavorare legalmente.

Come lavoratore dipendente, il congedo parentale ti consente di interrompere la tua attività professionale per un determinato periodo di tempo per prenderti cura del tuo bambino appena nato o appena adottato. Nell'ambito di questo congedo puoi anche ridurre il tuo orario di lavoro e recarti in ufficio solo a tempo parziale.

Se desideri trascorrere più tempo a casa quando un nuovo membro arriva nel tuo nucleo familiare, dovrai presentare una richiesta di ferie all'interno della tua azienda. In questo articolo ti invitiamo a rispondere a 5 domande che molti genitori spesso fanno su questo dispositivo. Chi può aspirare a questo congedo? Quanto tempo è ? È pagato? Una rapida panoramica.

Domanda n. 1: a chi è rivolto il congedo parentale?

Come suggerisce il nome, il congedo parentale offre al padre o alla madre l'opportunità di mettere in pausa la propria vita professionale quando arriva un bambino, che si tratti di una nascita o di un'adozione. Se desideri beneficiare di questo congedo, devi soddisfare determinate condizioni. In particolare, devi avere almeno un anno di anzianità in azienda il giorno della nascita del bambino, o se si tratta di adozione, il giorno in cui il bambino arriva a casa tua.

Se soddisfi questa condizione, il tuo datore di lavoro deve accettare di concederti il ​​congedo. E questo, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda in cui lavori. A seconda delle tue preferenze, puoi richiedere di lavorare a tempo parziale o ottenere un congedo completo. Il tuo datore di lavoro deve rispettare la tua scelta. Deve infatti rispettare le condizioni che hai selezionato. Tuttavia, devi lavorare almeno 16 ore a settimana.

In ogni caso, al termine del congedo parentale, dovrai tornare al tuo vecchio lavoro o occupare un'altra posizione identica, con retribuzione più o meno simile. Insomma, che tu sia il futuro padre o futura madre, hai tutto il diritto di richiedere il congedo parentale.

Questo ti permetterà sia di prepararti alla nascita del neonato, sia di prenderti cura di lui una volta arrivato. Avrai quindi più tempo per fare shopping, comprare vestiti per il tuo piccolo, per completare il tuo lista di nascita, scegli i mobili per la cameretta del bambino, contribuisci al suo sviluppo, insegnagli vari concetti...

Contestualmente al tuo ritorno al lavoro potresti avere diritto a una formazione professionale, soprattutto se determinate pratiche e metodi di lavoro hanno subito determinati cambiamenti nella tua azienda durante il congedo parentale. Se ritorni alla tua posizione originale, il tuo datore di lavoro dovrà fissare un colloquio professionale con te. Hai il diritto di richiedere che tale colloquio venga effettuato prima della fine del tuo congedo parentale.

Domanda n. 2: Quali sono i termini del congedo part-time e del congedo totale?

Come accennato in precedenza, quando richiedi il congedo parentale ti vengono proposte due scelte, ovvero il lavoro part-time, che consiste nel ridurre la durata della tua attività professionale ad almeno 16 ore per una settimana, e il congedo totale, durante il quale il tuo contratto di lavoro è sospeso.

Come dipendente, spetta a te scegliere il sistema più adatto alle tue esigenze. Il datore di lavoro non ha diritto di opposizione. Se hai bisogno di ripetere il tuo congedo, puoi modificare la formula del congedo, part-time o totale. Se decidi di lavorare part-time, sei libero di scegliere il tuo orario di lavoro. D'altra parte, dovrai distribuire il tuo orario di lavoro consultando il tuo datore di lavoro.

Si precisa inoltre che durante il periodo di lavoro part-time, o se rinnovi o prolunghi il tuo congedo, non sarai autorizzato a modificare il tuo orario. Dovrete infatti attenervi agli orari inizialmente stabiliti. Ad esempio, non potrai passare dal lavoro part-time al lavoro a ¾ tempo. Tuttavia, questo può comunque esserti concesso se il datore di lavoro lo autorizza o se un accordo applicabile all'interno dell'azienda lo consente.

Domanda n. 3: Quando e come richiedere il congedo parentale?

Se desideri richiedere il congedo parentale, dovrai solo farne richiesta al tuo datore di lavoro. Procederai inviandogli la tua richiesta tramite una lettera che consegnerai contro discarico oppure tramite una lettera raccomandata con avviso di ricevimento. I passaggi sono semplici quasi quanto ordinare una composizione luminosa notturna da parete sul nostro sito!

Nella tua lettera devi indicare chiaramente che aspiri al congedo parentale completo o al congedo part-time. Oltre a questo, dovrai specificare il numero di ore che prevedi di lavorare ogni settimana. Allo stesso tempo, menzionerai la durata del congedo e la data di inizio del congedo.

È inoltre necessario rispettare una determinata scadenza per l'invio della richiesta di congedo parentale. Sono possibili due opzioni. Da un lato, puoi farlo un mese prima della fine dell’adozione o del congedo di maternità. Altrimenti lo farai due mesi prima di usufruire del congedo, nel caso in cui non inizi subito dopo l'adozione o il congedo di maternità.

Se stai pensando di rinnovare il tuo congedo, ecco alcune cose da sapere. Innanzitutto, per ogni rinnovo, devi avvisare il tuo datore di lavoro un mese prima della fine del congedo in corso. Anche in questo caso dovrai inviare una lettera raccomandata con richiesta di avviso di ricevimento. Se rinnovando il congedo decidi di modificare l'intero congedo parentale e opti per il lavoro a tempo parziale, o viceversa, sei tenuto a comunicare tale modifica anche al tuo datore di lavoro.

Domanda n.4: Il lavoratore ha diritto alla retribuzione durante il congedo parentale?

Secondo la legge, al dipendente non viene corrisposta alcuna retribuzione durante il congedo parentale. Detto questo, alcune aziende talvolta applicano misure convenzionali più vantaggiose. L'ideale sarebbe informarsi presso il proprio datore di lavoro. Se l'azienda per cui lavori dispone di un conto risparmio tempo o di un sistema CET, puoi far valere i tuoi diritti su questo conto.

Se non ricevi uno stipendio durante questo periodo di inattività professionale, puoi comunque ottenere l'assistenza finanziaria del CAF e, più specificamente, il sussidio condiviso per l'istruzione dei figli o PreParE. Questa indennità finanziaria concessa dal CAF è rivolta ai genitori che interrompono o riducono la propria attività professionale per prendersi cura del proprio figlio/i di età inferiore a 3 anni.

Quindi, se richiedi un congedo parentale completo o un congedo part-time, puoi beneficiare di PreParE. Ma sappi che la durata del pagamento di questo aiuto è più o meno lunga, dipende dalla situazione del tuo nucleo familiare e dal numero di bambini che hai a carico. Dovresti anche sapere che il tempo di pagamento di PreParE non coincide necessariamente con quello del tuo congedo parentale.

Domanda n. 5: Quanto dura il congedo parentale?

Prima di richiedere il congedo parentale, prenditi il ​​tempo per determinarne la durata. Secondo il codice del lavoro, la durata iniziale del congedo parentale non può superare un anno. Inoltre è possibile richiedere due rinnovi. Inoltre, è necessario usufruire delle ferie e del rinnovo su base continuativa. Ogni volta che richiedi un rinnovo, questo potrebbe essere più breve o più lungo della volta precedente.

Il congedo parentale, invece, termina al massimo quando il bambino compie tre anni. Se hai adottato un bambino, il tuo congedo non potrà durare più di tre anni, nel caso in cui il bambino abbia meno di 3 anni quando arriva a casa tua. Questa durata è limitata ad un massimo di un anno se il bambino ha più di 3 anni quando entra a casa vostra.

Alcune situazioni sono eccezioni. Questo è ad esempio il caso se si partoriscono due gemelli. Avrai poi il diritto di prolungare il tuo congedo finché i tuoi bambini non entreranno all'asilo. Ciò ti consentirà di dedicare più tempo ai tuoi bambini e al arredamento della loro stanza.

In caso di parti plurimi in cui metti al mondo almeno tre figli, o se ne adotti almeno tre, potrai beneficiare di una proroga fino al sesto anno di età dei tuoi figli. Questa misura si applica ai bambini adottati o nati a partire dal 1^È Ottobre 2014. Altra cosa, se il vostro piccolo tesoro si ammala, soffre di una grave disabilità o è vittima di un incidente, potete aspirare ad un ulteriore anno di congedo.

Altri elementi dovrebbero essere conosciuti riguardo alla durata del congedo parentale. Anche se è possibile prolungare il congedo, non è possibile abbreviarlo senza il consenso del datore di lavoro. Tuttavia, secondo il Codice del lavoro, puoi ridurlo se il bambino muore. In questo caso, hai alcune opzioni:

• Continuare nuovamente la precedente attività professionale;
• Passaggio dal congedo parentale al lavoro part-time;
• Modificare la durata del lavoro in part-time, a seguito di un accordo concluso con il datore di lavoro.